擔心你的老闆可能將你降職嗎？Fortune雜誌的Anne Fisher提供你避免被炒的要訣，與如何去保戶你的飯碗。
首先，別恐慌。沒錯，發薪總額在一月萎縮了17000。但是同一時間，人力部門上調了十一月的數字，並回報了有82000個新工作在這個月出現-比政府一開始估計的18000多的多。失業率現在是4.9%，只比經濟學家認為的4%「就業充足」（指的是想要工作的人皆有工作）多了0.9%。抵押品市場的混亂仍然向波浪一樣的蔓延開來，消費者慍怒的付出了代價，像是Citigroup跟Sprint Nextel宣佈了大裁員，你一定很聰明的會思考關於你證明你工作環境衰退，或是想出個讓你能夠再次站穩腳跟的方式，這邊有些作法：
想方設法去提高收益或降低花費：你想到了為你的公司打開新市場的閃亮方法，但需要許多實在的花費才能開始？馬上放棄它。專注尋找出能摳出每一便士的替代方案上，或搞出便宜的新獲益資源，甚至兩者同時進行。
要被看見：「這不是增加假期的時候，你的價值在你放假的時候會被估計出來。」紐約人資的CEODale Winston道。 「這不是在十點閑晃的時刻。」如果可能的話，想出一個方法讓你自己出種與可被辨認。此外她還說：「如果你在做業務，讓你的數字提升，沒有人會想把明星業務解雇的。」
談論你的貢獻：「確定你比你該做的事付出了更多貢獻。」Christine Price道，這是在「準備受雇」首要的原則。「接著確認你老闆知道這回事而不被憎恨。」保持遠見：「光說到做到並不會得到名譽。」TheFive O'Clock Club的首席「職業提供」顧問的Richard Bayer這麼建議，「拉起你的頭，觀察四周，還有開始行動，自願承擔困難的責任，包含你老闆責任範圍內的風險。」只把你的工作做好是不夠的，「問題在於」Richard Bayer說道「當組織明列出誰擁有決定性的技能，你會在名單之上嗎？」如果你覺得不會，現在正是開始奮起的時候。
讓你的技能跟上時代：「公司會把員工汰舊換新。」Bayer道，「去上課，參加交流的組織，接著證明你又再度提升。」Christine Price說了更多：「考慮看看回到學校，對你的雇主表達出你對工作與表現的嚴肅態度」
別發出哀號：態度，有很大的程度是可以被計算出來的。「管理當局需要在艱難時刻以提振士氣的人。」Dale Winston觀察到。不只如此，Christine Price也認為快樂的員工，比對工作感到不快樂的員工較少被解雇。理由是，畢竟如果你常常對工作發牢騷，把你炒了應該讓你比較快樂，科科。
別讓工作網路停止了：當然，你知道被炒了的日子不等於你開始要回去找昔日同僚，找老東家吃個午餐，對這幾年來，你所認識的有意思的傢伙說個hello的日子；不，做這些是要從現在開始，不論你被炒之後，你要如何與新的工作契合，常常是依賴著那些，以前不需要卻仍然保持聯繫的不少傢伙。
更新你的履歷，讓獵人頭公司的電話響起，甚至開始想像你能夠案件計酬：如果你已準備離開，總比你是倉皇離開要明智多了（看看你的錄像）。
想的更遠：如果我們真的是、或朝向衰退，而經濟學家甚至不能對我們身在何方有所共識，其實那沒這麼糟，每次衰退都有所不同，所以誰知道呢？如果你不是個處理抵押品的銀行家或是建商，也許你的位置正好是完美的「安全」。但是思考一下下後，你可能發現自己開始會迷惑：光「安全」就夠了嗎？也許這是個不論如何都要換工作的時候了－－還要留心一下Keith Richards不朽的緘言：我不想在還快樂的時候離開，我要他們讓我不得不跑的時候才走。
讀者呀，你怎麼看呢？你開始憂慮你的工作了嗎？如果是這樣，你有為此做了什麼事嗎？有任何要訣能夠在衰退中存活或是重新受聘呢？到AskAnnie的部落格發表你的看法吧。
http://money.cnn.com/2008/01/30/news/economy/recession.proofing.fortune/index.htm
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